担当(唯美精选60句)

担当

1、回首征程，温州市各级妇联组织在上级妇联有力指导下，在当地d委坚强领导下，始终用贴心的服务、暖心的举措，主动融入乡村振兴，深化家庭文明建设，有效推进维权关爱活动，助力妇女创业就业，坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。在推动高质量发展、建设共同富裕示范区中发挥半边天作用。

2、最后，基层干部考核评价制度不完善，具体执行不严格。一直以来，考核评价都被视为工作的“指挥棒”。当前的基层考核评价体系存在一定程度的不足，无法提供有效的制度激励，导致基层闲人的产生。一是缺乏干部淘汰机制，人员“难进更难出”，能上不能下。从目前各地的情况来看，基层工作“铁饭碗”局面没有得到根本改变，基层干部的退出通道不畅。也就是说，基层干部只要不犯大的错误，就很难丢掉工作。正因为如此，基层闲人大多奉行“铁饭碗定律”，认为即使不做事也不会丢工作，且工资照发。缺乏淘汰机制的“铁饭碗”相当于一颗“定心丸”，给基层闲人不干事提供稳定预期，成为滋生基层闲人的温床。

3、● 而南沙科学城，则将依托大湾区综合性国家科学中心先行启动区的联动协同发展区建设，共建共享一批前沿交叉研究平台，构建全球科技创新网络，打造世界级原始创新和战略性新兴产业策源地。

4、从南沙开发区人才发展局的数据显示，一年来，南沙创建国际化人才特区亮点频出，高层次和骨干人才加速集聚。

5、而在支持企业和人才发展方面，南沙也拿出了真金白银，筑巢引凤吸引了多家总部企业落地。(担当)。

6、第突出d的基层干部学习教育制度实效化，坚定理想信念。基层干部身处特殊位置，承担重要责任。基层闲人现象反映出，当前少数基层干部理想信念的缺失，职业道德恪守不够和人民公仆服务意识的淡化以及自身本领危机。因此，要从基层干部教育入手，夯实d的基层干部学习教育制度，并使之长期实效化。一是加强基层干部理想信念教育，进一步坚定理想信念。理想信念是共产d人的精神之“钙”。要组织基层干部定期开展理论学习，围绕马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想进行学习。同时，树立典型，鼓励基层干部常修常炼，提升境界。二是教育基层干部坚持人民至上观念，牢固确立与内化人民公仆意识。干部在各个岗位上是要担当做事，而不是做官享福。基层干部从事的是公事不是私事，思想上不能有丝毫的松懈，要心怀国之大者，自觉将d和人民的事业置于首要位置。同时，要保持高度的行动自觉，不折不扣将d中央的决策部署落到实处。三是教育基层干部恪守职业道德，苦练业务本领。任何职业都有一定的职业道德。在其位，谋其政，乃最简单不过的道理。作为基层公职人员，要遵守公务员的行为准则和职业操守，做到爱岗敬业。同时，注重基层干部业务能力提升。鼓励、督促基层干部提升自身素质，定期开展培训，强化基层干部业务能力。

7、未来，通过华为在智能终端方面的优势，为越秀地产“好产品、好服务”赋能。强强联手，为客户提供更加美好的人居体验。

8、2015年4月20日，《中国(广东)自由贸易试验区总体方案》发布，仿佛种下了一颗充满希望的种子，如今已经长成了枝繁叶茂的大树，将给更多人带来绿色的希望。

9、2021年9月28日，广州地铁18号线开通了首通段(万顷沙-冼村)，不仅大大加快了从南沙到广州珠江新城的效率，也极大的缓解了目前地铁3号线高峰时段的压力。未来，地铁18号线将起到弱化城际和地铁之间界线的作用。(担当)。

10、► 项目拥“三山一海”自然资源，背靠天山、鹿颈山以及黄山鲁森林公园，东临浩瀚狮子洋。到南沙客运港地铁站约700米(直线距离)，22号线南延段(规划中)可1站到东莞，2站到深圳。

11、在五一村征拆工作中，得益于徐光华良好的群众基础，征拆工作也取得了很好的成效，他深入研究政策，通过上门入户、召开户主会等方式，全方位了解群众所想所需，从群众的立场着手工作，切实帮住大家解决征拆过程中的实际困难，打消思想顾虑，争取理解支持。徐光华说：“千方百计为群众着想，不厌其烦做思想工作，总会得到群众认可和支持。”在他的努力下，已协助完成交地500余亩。

12、敢于担当的干部在工作中脚踏实地，忠于职守，凡是职责范围内的事，尽职、尽责、尽心、尽力。他们热爱工作，雷厉风行，用行动说话，不等不靠，积极主动，以榜样的姿态对待上级部署的工作。不以客观条件为借口推迟工作完成期限，不把矛盾上交，不将问题遮掩，不等待领导出面调停，不忙于找靠山出来说话。他们大胆开拓、坚毅果断、敢担风险，工作中勇挑重担，绝不避重就轻，主动承担急难险重任务。

13、2009年，徐光华成为了一名光荣的中国共产d员，在工作中他更加严格要求自己，同时不断加强思想政治学习，提升d性修养，处处争当先锋作表率。

14、引《朱子语类》卷八七：“岂不可出来为他担当一家事？”明唐顺之《与俞总兵虚江书》：“若夫为国家出气力，担当大任，有虚江辈在，山人可以安枕矣。”《警世通言·旌阳宫铁树镇妖》：“贤弟好去为官，家下一应事体为姊的担当，不劳远念！”老舍《四世同堂》三六：“每一个有点知识的人都应当挺起胸来，担当这个重任。”

15、“我很少能好好陪陪我的孩子们，没能尽到一位父亲应尽的责任。”话说至此，何贤敏微微哽咽，但他觉得，好好工作，当一名好民警，就是给孩子们树立的最好榜样。

16、近期，根据4月2日发布的《广州市南沙区教育设施布点规划(2021-2035年)》批前公示的公告，规划到2025年，建成一批高标准义务教育学校和高端国际化学校，快速缩小与广州市中心城区的教育水平差距，总体实现教育现代化。

17、然而，贺星龙自己却说：“能为乡亲们服务我觉得很有意义，当初留下来就是被乡亲们的真诚打动。”

18、再次是不会做事的闲人。不会做事的闲人是指那些本身工作能力低下，办事效率低，遇事不会做，碰到问题解决不了的基层干部。这类闲人主观上愿意做事，但是能力相对不足，不易或不愿接受新事物，工作方法生搬硬套，对人对事不敏感，不能有效胜任基层工作。具体表现为政策理解力差，办事拖沓、执行力弱，工作效率低，大小事请示报告，始终不得工作要领，难以保质保量完成布置的工作任务，达不到工作目标要求。长此以往，领导不敢也不愿交办其重要任务，逐渐沦为基层闲人。

19、再次，基层容错纠错制度不健全，试错容错空间相对较小。在压力型体制下，自上而下的刚性问责不断增多，基层干部工作的试错机会偏少，容错空间相对较小，导致部分基层干部趋利避害，倾向于少做事，少出错，出现了干部不敢做事的不良作风，产生基层闲人现象。这其中包括两种类型：一是基层领导干部选择少做事甚至不做事以避责。基层事务繁杂，很多工作需由领导或分管领导拍板决策。然而，谁决策，意味着谁就要承担相应的责任。出于避责考量，一些基层领导干部干脆倾向于不表态、不干事。其充当政策的“二传手”。照本宣科，原原本本传达上级文件，不做解读，也不结合工作实际做细化分解，将工作任务推给下属。其充当会议“中立者”。对于领导班子成员会议讨论的重大事项，不发言、不表态，不提倾向性意见。当前基层官员行为呈现“从邀功到避责”的转变。二是容错空间小，基层年轻干部不敢做事，被动成为“闲人”。基层事务繁杂，涉及方方面面，年轻干部是基层工作的中坚力量，很多工作都要依靠他们来完成。不过，基层年轻干部干的事越多，越有可能出现差错。多干多错，少干少错，不干不错。在一些地区、一些单位，工作出错就意味着承担责任，背处分，其慢慢变成了“背锅侠”。高频度的问责和有限的容错空间，对基层年轻干部干事产生负向激励，出现“恶币驱逐良币”效应。一些基层干部秉持“多一事不如少一事”原则，不愿意或不敢做事，成为不做事的闲人。

20、国会的重大特征之是由各委员会在国会工作过程中担当主要的角色。

21、d的宗旨就是全心全意为人民服务，d的干部就是人民公仆，我们必须履职尽责，不浮躁、不懈怠，踏踏实实干事业，兢兢业业为人民。只有这样，d的事业才能不断发展，d才能赢得人民群众的信赖和拥护。

22、近义：掌管、经受、担纲、承当、继承、负担、担任、担负、肩负、接收、承担、接受、承受、负责、职掌。

23、地名号：南沙横沥镇灵山岛尖2017NJY-12地块

24、　　“担负”表示“承担”的意思，常用于一般的责任、工作、任务、费用等。如：我们三个人现在担负着寻找水源的任务。

25、既然大家选你，你就把班长的工作担当起来吧！

26、据初步统计，2021年全区人才政策兑现资金预计达7亿元，惠及人才超2万人次；2021年新认定区高层次人才150余名，数量自2016年以来年均增长101%；集聚高层次和骨干人才约5万人，是2016年的4倍。

27、只有我们认清了自己的责任才能更好的去担当，只有我们勇于承担了责任，才能更好的履行我们的义务，责任和担当二者是相辅相成的。一个人没有责任没有担当，也就失去了生命中最宝贵的东西。做人要敢于担当，做事要勇于负责。

28、去年2月，广东省推进粤港澳大湾区建设领导小组以“粤大湾区〔2021〕1号”文号正式印发《广州南沙新区创建国际化人才特区实施方案》，南沙人才工作进入了一个新的阶段。

29、客观地说，我们每天的工作不是为哪位领导干，也不是干给谁看。所以，不管领导在与不在，我们都应该一个样，这是做事，也是做人的最基本的准则，这就是担当。

30、老何家里有两个孩子，大儿子9岁、小儿子2岁，妻子在台州医院麻醉科工作，经常开会出差。因为工作忙没有时间照顾孩子，大儿子上下课接送经常是委托同学的家长帮忙，小儿子刚断了奶就被送到了椒江外婆家里，那会正是孩子蹒跚学步的年龄，因为疏于看护，短短半个月时间小儿子两次从楼梯上摔下，嫩嫩的小脸被摔得满是伤痕，

31、深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，传承红色革命精神，组建巾帼宣讲团，推行“d日共学”机制，打造“巾帼故事汇”“巾帼微朗读”“巾帼学d史”等宣讲品牌，以优秀女性讲d史故事、最美家庭家风分享等形式，丰富宣传教育阵地和活动载体，聚焦改革开放40周年、新中国成立70周年、建d100周年等重大节点，组织开展“百千万巾帼大宣讲”“巾帼心向d喜迎二十大”等群众性宣传教育活动5000多场次，不断筑牢了广大妇女听d话、感d恩、跟d走的思想根基。大力选树妇女先进典型，涌现出各级三八红旗手(集体)、巾帼文明岗、巾帼建功标兵等各类先进个人和集体2403个。全县妇联系统荣获全国级荣誉20项，省市级以上荣誉127 项。

32、多年来，何贤敏接触过的惯犯不在少数，凭借着自身的工作经验，他归纳出了应付他们的独特技巧：“对于这些疑犯，我们就得下足够的功夫，将他犯罪前科、成长经历、案犯证据、内心想法等各方面都摸透，同时要有耐心，争取突破其内心的触动点，用心做好他们交代的一些要求，尽力满足他们，赢得信任。”

33、三是激励手段单有效激励不足。长期以来，基层干部做事主要依赖晋升激励和薪酬激励两种，并辅之以荣誉性奖励，但仍然面临着有效激励不足的问题。一方面，基层干部晋升问题重重，“天花板效应”明显。职务职级并行改革，拓宽了基层干部职业发展空间，增加晋升路线，提升职业晋升“天花板”。但是，晋升激励不足问题依然存在。按照现有规定，职级名额、数量依单位层级和人员数量而定，越往基层，名额越少。而且，职级或被领导职务人员兼任，或用以解决基层存量人员待遇，实际留给普通干部特别是干事的干部的名额有限。同时，基层干部晋升难以突破“天花板效应”。由此出现基层干部晋升激励不足。另一方面，薪酬激励有限。基层干部薪酬固定，不能随意增减，无法体现工作量的大小。而且，基层干部薪酬与职务职级挂钩，基本上遵循同级同薪，即使是不同级别之间的薪酬差距远没有想象中的大。因此，对于基层干部而言，干得多不一定拿得多，拿得多的也不一定干得多，薪酬同样不易调动做事的积极性。

34、4-4栋预售证：穗房预(网)字第20211272号

35、第注重容错纠错制度理性化，增加试错容错空间。用好容错纠错这颗“定心丸”，增加试错容错空间，为担当作为的基层干部撑腰鼓劲。其实事求是区分错误。哪些错误可容、哪些错误不能容，是建立健全容错纠错机制首先要解决的问题。要按照“三个区分开来”原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对基层干部做事中出现的失误性质、详情加以理性地区分辨别。其分类容错，精准施策。在综合分析研判的基础上，对于因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，要设置一定的试错容错空间，允许基层干部试错，宽容所犯的失误错误。对于明知故犯、主观性的错误，实施精准问责。对于有意为之的违法违纪，严肃问责，并依法依纪追究相应责任。其建立纠错机制。基层干部出现的苗头性错误倾向或者常见错误等，要及早介入，采取必要补救措施，帮助基层干部汲取教训、改进提高。

36、安居担当：对南沙信心十足的越秀地产，这些年已经有这些成就

37、此后的22年间，越秀地产于此相继打造近20个人居著作，建设规模累计近660万㎡，服务超10万户业主。

38、预售证号：穗房预(网)字第20200007号

39、地名号：广州市南沙区横沥镇灵山岛尖c2-35-02地块

40、敢于担当的干部通常都具有远大的理想抱负和高远的人生追求，他们拒绝庸庸碌碌，信守积极作为，即使在平凡的岗位上也要做出不平凡的业绩，其人生的要义即是成就一番事业，实现自我价值。在这种持久而稳定的内驱力作用下，“敢于担当”的干部对自己高标准、严要求，在积极担当中不断挑战自己，突破自己，创造更大的人生价值。

41、作者：湖南大学公共管理学院教授李金龙；中国行政管理学会助理研究员武俊伟对本文亦有贡献

42、●  根据《中国(广东)自由贸易试验区发展“十四五”规划》(以下简称《规划》)，“十四五”时期，广东自贸区南沙片区、前海蛇口片区、横琴片区三个片区区域功能各有侧重错位发展。

43、古语有云:“善始者实繁，克终者盖寡。”何贤敏十几年如一日坚守岗位，以超出常人的精力和忘我的精神投入到刑侦工作中，用实际行动诠释了什么叫责任与担当。

44、2017年，我市一丝绸漂染厂老板被骗，罪犯利用仿造的国家法治环保中华行文件，并假借某领导人朋友的身份，从事主处骗得好处费40万元。接警后，何贤敏迅速行动，深入北京等地开展工作。经过一段时间的侦查，何贤敏发现，疑犯身兼多种“高官身份”，且行骗技术高超，审讯时言语狡猾，让人很难应付。这可怎么办？他想尽了各种办法，与嫌疑人斗智斗勇，力争找出充足的证据，让其无法辩解。最终，嫌疑人詹某对自己的犯罪事实供认不讳。

45、这样的案例数不胜数。去年，我市辖区内发生一件恶性强奸案，当时社会影响较大，时任市委书记相当重视。尽管接到报案时已是凌晨，但为了尽快告破案件，何贤敏带领队员连夜开展侦查、走访，经过9小时的伏案侦查，犯罪嫌疑人终入法网。不仅如此，何贤敏还连根带出了多起盗窃案。

46、d的十八大以来，平阳县妇联牢牢把握“d建带妇建妇建服务d建”的工作原则，始终坚持“妇女所急、d政所需、妇联所能”工作定位，发挥d联系妇女群众的桥梁纽带作用，勇于创新、锐意进取，推动全县妇儿事业取得重大发展，相继获得浙江省先进妇女组织、浙江省农村妇女岗位建功先进集体、温州市巾帼志愿服务工作先进集体、温州市妇联系统信息宣传工作先进集体、浙江省巾帼建功和双学双比两项活动先进集体、温州市群众体育工作先进集体、温州市妇女权益保障先进集体、温州市家庭教育工作先进集体、温州市文明家庭创建活动先进组织、温州市实施“十二五”妇女儿童发展规划先进集体等荣誉。

47、　　(异)“担当”表示“接受并负起责任”的意思，常用于重大的责任、任务、职务、风险等。如：再艰巨的任务，他也勇于担当。

48、交通担当：地铁18号线、22号线开通在时空上大大拉近南沙和广州中心区

49、救人之后，徐光华又再次投入到抗洪抢险以及后续灾后恢复重建工作中，白加黑，连轴转，他用共产d人特有的钢铁意志一直坚持在抗洪抢险的第一线。在18特大洪灾期间，徐光华协助镇村干部安全转移受洪水威胁群众800余名，主动担起消毒消杀工作，协助防疫队完成1000余座房屋、近7000亩水淹地、上万只淹亡畜禽的消杀工作，与卫生系统专业消毒人员对全村所有房前屋后进行反复多次喷雾消毒，确保了全村未发生一起疫病。

50、2022年4月8日晚，《广州市战略性新兴产业发展“十四五”规划》(以下简称《规划》)发布。提出要构建“3+5+X”战略性新兴产业体系，构筑“123+N”战略性新兴产业空间新格局，努力构建“一核、两带、三城、多节点”的广州市战略性新兴产业空间新格局。

51、此次发布会，越秀地产还带来了对“四好企业”的新实践，全新梳理打造的产品服务体系——“越秀美好家”YES健康人居体系。用一个更体系化的方式将一副未来美好生活蓝图展现在大众眼前。

52、 责任有丰富的内涵。可以从不同层次、不同形式来区分，可以从不同领域、不同角度去认识。责任无处不在，存在于生命的每一个岗位。父母养儿育女，儿女孝敬父母，老师教书育人，学生尊师好学，医生救死扶伤，军人保家卫国。人在社会中生存，就必然要对自己、对家庭、对集体、对祖国承担并履行一定的责任

53、首先是不想做事的闲人。不想做事的闲人是指那些志不在此的、长期混日子的以及投机取巧的“滑头”。基层闲人大多属于此类，其共同的特征是主观上不愿意做事，遇事绕着走，有事躲着事。具体细化为三类：一是志不在此的闲人。少数基层年轻干部本身对基层工作不感兴趣，而是有着其他的职业兴趣。但出于家人亲戚朋友的轮番规劝，最终走上“考公”之路，选择了家长眼中“稳定”的基层工作。入职后，发现基层工作与理想的职业选择差距大，融不进去，不在状态，行为表现为慵、懒、散、浮、拖。二是混日子的闲人。混日子的闲人在各个年龄段都有分布。这类干部寄生基层，抱着得过且过的心态混日子，不丢掉工作，工资照发是其底线，对工作是能应付则应付。工作不求上进，没有理想抱负，对个人成就、荣誉感看得很淡，内心激不起任何波澜。三是投机取巧的“滑头”。“滑头”的心思不在工作，一心谋着升官发财。上下班迟到早退，干活不积极，找空就撤，有缝就钻，有活不干，有功不让，是其真实写照。

54、承受的压力或担当的责任、费用等：思想～。家庭～。减轻～。

55、担当，指承担责任、义务等。语出《朱子语类》卷八七：“岂不可出来为他担当一家事？"

56、伴随着南沙成长了20多年的越秀地产，一直对这片土地有极大的信心。

57、老舍《四世同堂》三六中也曾出现：“每一个有点知识的人都应当挺起胸来，担当这个重任。”

58、展望未来，温州市各级妇联将更加有效发挥桥梁纽带作用，立足引领服务联系职能，带领广大妇女姐妹坚定不移听d话跟d走，踔厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献巾帼力量、展现妇联担当。

59、第落实基层干部考核评价制度合理化，实现激励实效。解决基层闲人问题，要用好考核评价的“指挥棒”。一是更好建立能者上、庸者下、劣者汰的考核评价机制。“能进不能出”“能上不能下”，为基层干部不做事提供某种负向激励，助长基层闲人现象。要在现有干部考核评价制度中增加一定的竞争机制，实现基层干部“能进能出、能上能下”，进而产生危机感，倒逼基层干部担当作为。二是注重实绩导向，坚持考核结果与奖惩挂钩。基层干部年度考核、平时考核要突出实绩导向，坚持以实绩论英雄，将工作实绩作为干部考核评价的一项重要指标。一方面，基层干部考核要细化量化实绩，列明承担的具体工作、完成的工作事项和效果等，并合理赋权赋值。另一方面，考核时的工作实绩要公开陈述，并组织单位同事和群众等匿名打分，以获得真实评价。特别强调的是，注重考核结果的应用，将考核结果与奖惩挂钩。对于实绩突出、综合评价高的基层干部，要及时奖励；对实绩不突出的干部，予以必要提醒、惩戒。三是设计多元化激励方式，实现有效激励。打破现有基层干部晋升障碍，严格控制“双占”(领导兼任职级)数量、比例，适度扩大普通基层人员的职级名额。同时，设置细化晋升条件，避免论资排辈，增加区分度。按照分层分类激励原则，对不同岗位、不同人员实施差别化的激励方式，提升有效激励。